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BOSS直聘与拉勾网打起来啦~


春节过后,正直招聘热季,当各大招聘网站忙着攻城略地时,拉勾网和boss直聘却打了起来。Boss直聘暗指拉勾网攻击其App Store开发者帐号,删除了Boss直聘应用,拉勾网回应并表示BOSS直聘是侵权山寨拉勾APP的“李鬼”,而且存在刷量、侵权行为。从目前的发展

来看,只能是个罗生门啦,看着自己的权益被毁而求助无门,因为两家都没有拿到自己商标的注册权!如果两家及时注册商标,情况将会大有改观!

一切起因:公司成立却没有注册商标

Boss直聘成立时间是2012年,软件于2014年7月13日上架AppStore;拉勾网2013年7月20日上线,2015年8月,拉勾网官方APP——拉勾,在AppleStore、GooglePlay以及国内主流安卓应用商店同时上线。真正具有知识产权保护意识的公司,肯定会在产品上线之前甚至开

发之前,申请商标,拿到商标受理书。但是在两家商标查询显示商标申请日期均在产品上线之后,甚至拉勾网申请于2014年的6月4日的商标还于2016年2月19日被驳回复审,估计因为与在先权利冲突,之前有近似商标存在。如果此商标申请不下来,拉勾未来堪忧,几年积

累的品牌将付之东流。

通过中国商标网与“白兔查询软件”查询,目前正在进行的BOSS与拉勾撕逼大战的两家企业在上述第35类别的商标注册具体情况如下:

拉勾网在35类的商标情况:

BOSS直聘在35类的商标情况:

拉勾网商标情况查询图:

拉钩网和boss直聘,在知识产权上存在问题分析

BOSS直聘与拉勾撕逼大战中,主要涉及四款APP,其中BOSS的两款APP为:

拉勾的两款APP为:

首先不考虑产品本身问题,从知识产权角度来看,二者所存在的问题如下:

第一,都有模仿或使用对方商标的情况,如果在对方取得相应的商标权后,则会面临商标侵权的问题;

第二,二者均未取得相应的商标权,商标还在审查过程中,只代表拥有申请权,在发生品牌抄袭纠纷时,还不能利用商标权进行维权;

第三,从商标审查的角度来看,二者的商标很难通过商标局的审查,在确权之路上相对艰难,需要通过大量的使用凸显商标的显著性,后续需要做好驳回复审的准备,最大程度争取商标权,否则在后续还可能出现类似名称的产品;

第四,APP产品的保护形式是从多方面的,不仅仅要注册商标,还应该考虑作品著作权、软件著作权和专利等,从立体方面保护自身知识产权。商标和专利二者的审查周期较长,难度较大,那么作为初创企业考虑二者的同时,还要考虑著作权。著作权最快可3个工作

日授权,例如BOSS所用的拉勾招聘的LOGO与拉勾网的LOGO就非常相似,先取得著作权的一方即可先通过著作权维权。

最后,值得一提的是,二者在注册类别上保护都相对比较全面的,都注册了第9、16、35、38、41、42等相关类别。APP作为新兴产品,从产品所属类别来看,并没有一个明确的界定,因为APP本身属于软件第9类和42类,它所对应的服务又属于其他类别,例如招聘服

务属于第35类。作为互联网企业,为了保护自身品牌全面性,应该在所有上述类别都注册进行保护,防止他人侵权。

针对互联网APP企业在知识产权方面的一些建议:

首先要了解知识产权的概念,知识产权,也称其为“知识所属权”,指“权利人对其所创作的智力劳动成果所享有的财产权利”,一般只在有限时间期内有效。一般我们常说的知识产权是指商标权、专利权和著作权,以及其他智力劳动成果。

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